ممکن است میان کارگر و کارفرما اختلافاتی به وجود بیاید که ناشی از قانون کار، اختلاف در قرارداد کار ، توافق نامه‌های مربوط به محل کار (کارگاه) یا پیمان‌های دسته جمعی باشد و آن‌ها نیز نتوانند این اختلافات را به صورت مسالمت آمیز حل و فصل کنند. در این حالت، رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما در حوزه صلاحیت نهادهایی است که قانونگذار در قانون کار معرفی می‌کند. هیات تشخیص اداره کار از جمله نهادهایی است که از سوی قانونگذار به عنوان نهاد حل اختلاف میان کارفرمایان و کارگران معرفی می‌شود. محل استقرار اادامه مطلب

هیات حل اختلاف اداره کار یکی از نهادهای معتبری است که صلاحیت رسیدگی به اختلافات میان کارگر یا نماینده او و کارفرما را، در چارچوب قانون کار بر عهده دارد. بنابراین مبنای هیات حل اختلاف اداره کار جهت حل و فصل اختلافات موجود، ضوابط و مصوبه های قانون کار است. این نهاد در اداره کار قرار گرفته است و به اختلافاتی که در محیط کاری رخ می دهد، رسیدگی میکند. یکی دیگر از اموری که هیات حل اختلاف انجام می دهد، صدور رای نهایی و قطعی جهت پایان اختلافات است.در ادامه این مقاله با محدوده اختیارات و وظایف این نهاد، تعداد اعضا و نحوه رسیدگی به اختلافات آشنا خواهیم شد. به طور خلاصه می توان گفت این نهاد به اختلافات ناشی از روابط کاری رسیدگی میکند و برای حل و فصل آن ها رأی صادر می کند.قانون کار بر روابط کاری میان کارگر و کارفرما و شیوه قانونی حل و فصل این اختلافات، نظارت میکند. ماده 157 قانون کار به طور خلاصه می گوید: بهتر است اختلافاتی که میان کارگر و کارفرما به وجود می آید، به شیوه ای مسالمت آمیز، حرفه ای و با همکاری شورای اسلامی کار حل و فصل شود. در صورتی که مشکل ایجاد شده، از این طریق و به شیوه ای مسالمت آمیز خاتمه نیافت، هیات های تشخیص که در اداره کار مستقر هستند، وارد عمل میشوند.بنابراین می توان اذعان داشت که هیات حل اختلاف اداره کار، مطابق با قانون کار به اختلافات بین کارگر و کارفرما رسیدگی کرده و نهایتا رای نهایی را صادر می کند. اگر طرفین درگیری، قصد اعتراض به آرای صادر شده را داشته باشند باید به هیات حل اختلاف محل مراجعه نمایند.وظایف هیات حل اختلاف اداره کار چیست؟رسیدگی به اعتراضات اعلام شده در مهلت قانونی، یعنی حداکثر 15 روز بعد از ابلاغ رای اولیه و اتخاذ تصمیمات هیات های تشخیص که در ادامه مطلب

ممکن است میان کارگر و کارفرما اختلافاتی به وجود بیاید که ناشی از قانون کار، اختلاف در قرارداد کار ، توافق نامههای مربوط به محل کار (کارگاه) یا پیمانهای دسته جمعی باشد و آنها نیز نتوانند این اختلافات را به صورت مسالمت آمیز حل و فصل کنند. در این حالت، رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما در حوزه صلاحیت نهادهایی است که قانونگذار در قانون کار معرفی میکند. هیات تشخیص اداره کار از جمله نهادهایی است که از سوی قانونگذار به عنوان نهاد حل اختلاف میان کارفرمایان و کارگران معرفی میشود. محل استقرار این هیات، اداره کار تمام شهرستانها است. این هیات، اختلافات میان کارفرما و کارگران را بررسی میکند؛ مورد رسیدگی قرار میدهد و برای حل و فصل آن نیز رای صادر خواهد کرد.از اموری که در روابط کاری و استخدامی میان اشخاص، به تعدد مشاهده میشود، بروز اختلافاتی میان کارفرمایان و کارگران است. بنابراین، مناسب خواهد بود که تمام کارفرمایان و کارگران، با نهادهای حل اختلاف مستقر در اداره کار و محدوده صلاحیت و نحوه رسیدگی آنها آشنایی داشته باشند. در این مقاله با ماهیت هیات تشخیص، محدوده صلاحیت این هیئت، اعضا و نحوه رسیدگی آن آشنا میشویم. پیشنهاد میکنیم که پیش از امضای هر نوع قرارداد استخدام حتما این مقاله را مطالعه کنید.هیات تشخیص اداره کار چیست ؟اگر کارفرما و کارگر با یکدیگر اختلاف پیدا کردند، اولین مرحله برای حل و فصل آن، مراجعه به شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران است. در این حالت، اختلاف میان کارفرما و کارگر به صورت مسالمت آمیز و در حضور یک شخص ثالث حل و فصل خواهد شد.در صورتی که کارفرما و کارگر موفق به حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات خود در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران نشوند باید بهادامه مطلب

ماده ۱ قانون بیمه'>بیمه بیکاری'>بیکاری کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون میباشند. تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند: بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی. صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمهشدگان اختیاری. اتباع خارجی. ماده ۲ قانون بیمه بیکاری بیکار از نظر این قانون بیمه شدهای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. تبصره ۱ – بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار بیکار موقتشناخته شوند نیز مشمول مقررات این قانون خواهند بود. تبصره ۲ – بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتشسوزی و… بیکار میشوند با معرفی واحد کار وامور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد. ماده ۳ قانون بیمه بیکاری بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایتهای تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، بهبیمهشدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار میشوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید. ماده ۴ قانون بیمه بیکاری بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد. تبصره – بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار ) را دریافت خواهند کرد. ماده ۵ قانون بیمه بیکاری حق بیمه بیکاری به میزان (۳%) مزد بیمه شده میباشد که کلاً توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. تبصره – مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری، چگونگی وصول آن، تکلیف بیمه شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی بهاعتراض، تخلفات و سایر مقررات مربوطه در این مادامه مطلب

تمام افرادی که حداقل ٦ ماه سابقه پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال داشته باشند و مشمول قانون کار هستند و غیرارادی بیکار شده باشند می توانند از این مقرری استفاده کنند.

طبق قانون، بیکار فردی است که برخلاف میل و اراده خود از کار اخراج شده و آماده اشتغال نیز باشد.

مدت زمان دریافت این مقرری به سابقه بیمه پردازی فرد بستگی دارد و هر میزان سابقه پرداخت حق بیمه بیشتر باشد مدت استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری افزایش می یابد.

ماده ۱ قانون بیمه بیکاری کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون میباشند. تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند: بازنشستگانادامه مطلب

چگونه اجتماعی باشیم؟ چگونه روابط اجتماعی خوب داشته باشیم؟ چگونه با دیگران خوب برخورد کنیم؟ چگونه یک فرد اجتماعی باشیم؟ در این مقاله از هاو کن یو به شما آموزش خواهیم داد که چگونه می توانید رواب اجتماعیادامه مطلب

جـدول حقـوق و دستمـزد 97 افزایش 19.8 درصدی میزان حقوق و دستمزد سال 1397 شرح سال 1395 سال 96 سال 97 حدالاقل دستمزد ماهانه 8,122,660 9,299,310 11,140,573 حق مسکن ماهیانه ادامه مطلب

بیکاری  سرچشمه افسردگی  فارغ التحصیلان((تبریک می گویم))این žادامه مطلب

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیشبینی کرده است. کسانی میتوانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان. در این قانون به کسی کارگر گفته میشود که در مقابل کاری که انجام میدهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت میکند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجاادامه مطلب

دستمزد مبنای کسر حق بیمه تامین اجتماعی یکی از مواردی است که هر ساله به دلیل افزایش حقوق و دستمزد تغییر میکند. همانطور که می دانید افزایش حقوق هر سال، توسط وزارت کار و امور اجتماعی طی روال خاصی تعیین و طی بخشنامه ای اعلام می گردد. مواردی که معمولا در این بخشنامه مشخص می گردد میزان حداقل حقوق روزانه در سال جدید، میزان افزایش سایر سطوح مزدی، میزان حق خواربار و … است.مورد مهمی که ما در این مقاله به آن می پردازیم حداقل حقوق روزانه جدید است که مبنای بسیاری از محاسبات در سال جدید قرار می گیرد. برخی از مواردی که با استفاده از حداقل حقوق روزانه در هر سال تعیین می شود عبارتند از: سقف عیدی سالانه (توضیحادامه مطلب

اشتغال اتباع بیگانه وچالش های آن وقتي مي گوييم مهاجر غيرقانوني، يعني فردي که بدون طي کردن مراحل قانوني به طور مخفيانه از مرزهاي کشور گذشته و به همين دليل طبيعي است داشتن آمار رسمي و دقيق از تعداد اين افراد امکان پذير نيست .مهمانان ناخواندهای که حالا برای خودشان یک پا میزبان شدهاند؛ افغانی، عراقی، پاکستانی، بنگلادشی و... سالها از زمانی که پای اولین گروه اتباع بیگانه به کشورمان باز شد، میگذرد. آنهایی که اگر توانستند از راه قانونی و اگر نتوانستند از راههای زیرزمینی خودشان را به مرزهای ایران رساندهاند. آنهایی که دنبال دردسر نبودند، ترجیح دادند از همان اول کارت اقامت بگیرند تا اگر خواستند ازدادامه مطلب

بیمه خویش فرما شامل دو نوع بیمه می باشد:۱- بیمه اختیاری که موضوع این مقاله می باشد. ۲- بیمه صاحبان حرف و مشاغل که در مقاله جداگانه درباره آن توضیح داده خواهد. بیمه اختیاری چیست؟ بیمه اختیاری برای کسانی است که تحت پوشش بیمه خاصی نیستند. شخصی که درخواست این نوع بیمه را دارد باید مستقیما با مراجعه به یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی و ارائه درخواست کتبی و تحویل اسناد و مدارک، خواهان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری شود. پس از بررسی و تایید، شخص تحت پوشش بیمه اختیاری قرار گرفته و مشمول قوانین مربوط به این نوع بیمه می شود. سازمان تامین اجتماعی از زمان ثبت تقاضای بیمه اختیاری در دفتر شعبه موظف است حداکادامه مطلب

شخصی که چک را صادر می کند، باید در تاریخ مندرج در چک به اندازه مبلغ آن در بانک وجه نقد یا اعتبار داشته باشد و در زمان مندرج در چک، نباید تمام یا قسمتی از وجه را از بانک خارج کند یا دستور عدم پرداخت وجه را بدهد. در حالتی که صادر کننده چک هنگام ارائه چک به بانک مربوطه، معادل مبلغ ذکر شده در چک در حساب بانکی خود موجودی نداشته باشد بانک با صدور برگه ای عدم امکان پرداخت وجه چک یا اصطلاحا ” برگشت چک ” را به دارنده آن اعلام می کند. پس از برگشت چک، دارنده آن به چند شکل می تواند نسبت به دریافت وجه چک اقدام نماید که یکی از راه های آن مراجعه به صادر کننده چک و هماهنگی با وی جهت تامین وجه چک و وصول آن و یادامه مطلب